Cartera Serveis Recursos Humans

Cartera de Servicios Recursos Humanos
El Departamento
Cartera de Servicios

La dirección de personal tiene como prioridad la alineación de los profesionales con los objetivos estratégicos del Hospital, a través de cuatro objetivos que aportan valor añadido:

  • Aumentar la eficacia del personal, tanto del área asistencial, como del área de gestión y servicios, para facilitar el cumplimiento de los objetivos de producción, de calidad y de sostenibilidad establecidos por el Hospital.
  • Aumentar la identificación y el nivel de compromiso con el Hospital de los profesionales que prestan servicios, identificando una cartera de servicios de la dirección de RRHH.
  • Desarrollar un marco de RRHH adaptado a la estructura organizativa, para conseguir mejorar la asignación de recursos y la más rápida adecuación profesional –puesto.
  • Generar las herramientas necesarias para el desarrollo de todo el personal, para mejorar la prestación de servicios y facilitar la conservación del conocimiento.

Para poder facilitar la consecución de estos objetivos se desarrollan las siguientes políticas de personal:

  • Políticas de planificación de RRHH, que comprenden los aspectos de desarrollo organizativo, productividad, planificación de plantillas y definición de perfiles profesionales.
  • Políticas de incorporación de personal, que comprenden los aspectos de reclutamiento, selección, nombramientos e integración del personal en la empresa.
  • Políticas de gestión de RRHH, que comprenden los aspectos de ordenación del tiempo de trabajo, situaciones administrativas, conciliación vida laboral, personal y familiar, retribuciones y reglamento de régimen interior.
  • Políticas de desarrollo de RRHH, que comprenden aspectos de clima laboral, formación, carrera profesional, flexibilidad y motivación.